归纳如下：一.产品的保值从仓储的角度来看，产品的保值体现在两大方面：产品本身不贬值。

仓储设施投资成本最低，利用价值得到最大发挥？

1.产品本身不贬值产品的价值在生产阶段已经确定，仓储环节必须保证产品的价值在市场上能得到及时有效的实现；

在这种要求下，有人提出了“仓储是蓄水池”，这的确很好的说明了仓储的保值功能？

另外，仓储为产品提供专业化的养护，客观上也是实现产品价值不贬值的需要；

就仓储管理而言，在这一阶段必须保证该功能的充分有效发挥。

任何物流成本的节约，都不能影响仓储对产品的保值。

这是仓储存在的根本意义?

2.仓储利用价值最大化成本的付出，即是价值的损失，带来的必须是价值的实现!

之所以提出这一条，主要是从财务管理的角度出发。

产品在仓储存放中所付出的边际成本越小，产品价值就越能有效的实现；

这就需要物流专家们提出种种科学合理的方法、采取更加优化的措施，有效实现仓储设施的使用价值，降低产品在本环节的价值损失。

二.降低仓储成本产品越快速越准确的流向消费者手中，其价值就越能有效的发挥。

产品在本阶段停留时间越长，贬值的风险就越大。

只有消费者眼前的产品才能抵御市场的时间和空间风险。

从仓储管理的角度而言，“零库存”最佳但几乎是不可能的。

实际的做法就是使产品快速的入库、快速的中转、快速的出库—即快快地流。

一句话，“仓储是河流”；

在这里，快速流动的战略不但能降低产品的机会成本，还能为相关商业实体带来财务上的好处。

一般而言，我们会用到“jit”管理、看板管理、abc分类管理、cva管理法等;

仓储成本的降低，是一条供应链联盟成功与否的重要判断标准之一！

三.仓储的增殖仓储也能实现产品的增殖，这是现代物流发展的结晶。

在这里，产品增殖的含义有两点：仓储环节与生产运输环节作好衔接，实现“无缝”流转，降低种种中间成本，缩短产品在流通环节的总时间，加速产品价值的实现。

采用生产延迟、运输延迟等策略，针对不同的行业和产品，把产品的粗加工、包装等基本作业放入仓储部门，即能为上下游的生产、运输环节提供直接便利，又可以使仓储作业从单一的保值功能多元化到增殖、保值合一，大大提高仓储的直接效益！

生产、仓储、运输等各个环节是否协同合作，产品在每一个环节是否都能增殖也是一条供应链成功与否的重要判断标准之一?

在实际运用中，仓储管理往往需要和企业信息化相连接，借助现代先进的信息技术来实现仓储管理最优化。

我们必须带有一种系统的思维和战略的眼光，将仓储管理放入供应链中，结合上下游环节来实现整条供应链的共赢!

不应怀疑的是，仓储管理是一种支撑供应链的管理！

仓储管理仓储管理就是对仓库及仓库内的物资所进行的管理，是仓储机构为了充分利用所具有的仓储资源提供高效的仓储服务所进行的计划、组织、控制和协调过程!

具体来说，仓储管理包括仓储资源的获得、仓储商务管理、仓储流程管理、仓储作业管理、保管管理、安全管理多种管理工作及相关的操作。

仓储管理是一门经济管理科学，同时也涉及应用技术科学。

故属于边缘性学科;

仓储管理的内涵是随着其在社会经济领域中的作用不断扩大而变化。

仓储管理，即库管。

是指对仓库及其库存物品的管理，仓储系统是企业物流系统中不可缺少的子系统?

物流系统的整体目标是以最低成本提供令客户满意的服务，而仓储系统在其中发挥着重要作用！

仓储活动能够促进企业提高客户服务水平，增强企业的竞争能力。

现代仓储管理已从静态管理向动态管理了生了根本性的变化，对仓储管理的基础工作也提出了更高的要求！

(1)矿山企业必须建立、健全安全生产责任制。

矿长对本企业的安全生产工作负责。

矿山企业职工必须遵守有关矿山安全的法律、法规和企业规章制度?

矿山企业职工有权对危害安全的行为，提出批评、检举和控告！

(2)矿山企业工会依法维护职工生产安全的合法权益，组织职工对矿山安全工作进行监督;

矿山企业召开讨论有关安全生产的会议,应当有工会代表参加，工会有权提出意见和建议。

矿山企业工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议！

发现危及职工生命安全的情况时，有权向矿山企业行政方面建议组织职工撤离危险现场，矿山企业行政方面必须及时作出处理决定。

(3)矿山企业必须对职工进行安全教育、培训。

未经安全教育、培训的，不得上岗作业。

矿山企业安全生产的特种作业人员必须接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书的，方可上岗作业？

矿长必须经过考核，具备安全专业知识，具有领导安全生产和处理矿山事故的能力。

矿山企业安全工作人员必须具备必要的安全专业知识和矿山安全工作经验!

(4)矿山企业必须向职工发放保障安全生产所需的劳动防护用品；

矿山企业不得录用未成年人从事矿山井下劳动？

矿山企业对女职工按照国家规定实行特殊劳动保护,不得分配女职工从事矿山井下劳动。

(5)矿山企业必须制定矿山事故防范措施，并组织落实。

矿山企业应当建立由专职或者兼职人员组成的救护和医疗急救组织，配备必要的装备、器材和药物?

矿山企业必须从矿产品销售额中按照国家规定提取安全技术措施专项费用;

安全技术措施专项费用必须全部用于改善矿山安全生产条件，不得挪作他用。

关于国有企业职工下岗及下岗后劳动合同签订问题，在1998年8月3日劳动和社会保障部、国家经贸委、财政部、教育部、国家统计局和全国总工会联合下发的《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》中作了相应规定。

根据该文件，国有企业下岗职工指的是：实行劳动合同制以前参加工作的国有企业的正式职工（不含从农村招收的临时合同工），实行劳动合同制以后参加工作合同期未满的合同制职工，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。

有生产任务的企业，一般不安排下列入员下岗：配偶方已经下岗的?

离异或丧偶抚养未成年子女者。

省（部）级以上劳动模范、烈士遗属、现役军人配偶、残疾人，省、自治区、直辖市人民政府确定的其他职工;

《通知》还对企业安排职工下岗的程序作了规定：（1）在企业领导集体研究的基础上，至少提前15日向工会或者职代会说明企业的生产经营状况以及职工下岗分流的意见？

（2）制定职工下岗及再就业方案！

内容主要包括：拟安排下岗的人员、实施步骤、建立再就业服务中心及促进再就业的措施，并征求工会或职代会的意见，做好宣传和准备工作，同时组建再就业服务中心。

企业不组建再就业服务中心，不得安排职工下岗。

（3）由企业填报《职工下岗登记表》。

内容包括：职工基本情况、企业工会或职代会意见，报送地方劳动和社会保障部门或其委托的企业主管部门，由其核实、认定并备案；

关于拟下岗职工的劳动合同签订问题，《通知》规定：企业再就业服务中心应与拟下岗的职工签订基本生活保障和再就业协议，明确双方的责任、权利和义务，并借此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。

协议期限原则上不超过3年。

对与企业存有欠工资、医疗费、集资款等债权债务关系的下岗职工，应在协议中明确，债权债务关系不因职工下岗或劳动关系变更而改变!

劳动和社会保障部、国家经贸委、财政部、教育部、国家统计局和全国总工会联合下发的《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》中作了相应规定。